Предоставление отпуска и его использование
Основной отпуск предоставляется за отработанное время. Отпуск должен использоваться в течение календарного года, поэтому периодом расчета отпуска является календарный год (с 1 января по 31 декабря). Работодателю не запрещается предоставлять работнику отпуск заранее, то есть за ещё не отработанное время. Например, летом сотрудник полностью использует отпуск за календарный год.
Во время, являющееся основанием для получения права на предоставление отпуска входит:
рабочее время;
время временной нетрудоспособности;
время отпуска (в том числе материнский и отцовский отпуск);
время, в которое представитель работников представляет работников в установленных законом или коллективным договором случаях;
другое время, о котором стороны договорились.
Во время родительского отпуска и неоплачиваемого отпуска основной отпуск работник не зарабатывает, но время остальных видов отпуска принимается в учёт при исчислении отпуска, например, основной отпуск, отцовский отпуск, учебный отпуск и т.д.
В первый рабочий год у работника возникает право на получение отпуска, когда он отработал у работодателя не менее шести месяцев. В этом случае работнику предоставляется отпуск пропорционально отработанному времени. Например, если работник приступил к работе в начале октября, право на получение отпуска предоставляют три месяца (с октября по декабрь), но по соглашению сторон можно использовать отпуск также и после того, как работник отработал три месяца.
Основной отпуск по соглашению сторон можно разделить на части. В этом случае продолжительность, по меньшей мере, одной части отпуска должна составлять 14 календарных дней. От предоставления отпуска продолжительностью менее 7 дней работодатель имеет право отказаться, но по соглашению сторон всё же возможен.
© Tööelu portaal / Tööinspektsioon
